一项新研究显示，虽然许多员工担心 AI 新科技可能取代他们的工作，但实际上，善用 AI 反而有助提升专业人士的就业竞争力。
根据由微软与 LinkedIn 合作的《工作趋势指数》（Work Trend Index）年度报告，发现无论是雇主或员工都高度重视在工作场域导入 AI 应用。此外，除了技术人才之外，企业也越来越重视具备 AI 应用能力的非技术工作者。
企业更看重「具备 AI 应用能力的非技术人才」
报告指出，随着生成式 AI 在各行业快速普及，对 AI 技术人才的需求大幅增加，过去 8 年该领域的招聘人数成长高达 323%。
然而，目前商业领袖们除了渴求技术类 AI 人才，更积极寻求具备 AI 应用能力的非技术人才，这些员工可以充分发挥生成式 AI 工具的潜能。
令人瞩目的是，报告显示高达 66% 的企业领导者表示，在缺乏 AI 技能的情况下，他们不会雇用该人选。
更有 71% 的主管，宁可录用较资浅但具 AI 应用能力的候选人，也不愿录用经验更丰富却欠缺 AI 知识的人员。
掌握 AI 技能不仅有利於提高就业竞争力，对个人职涯发展也大有助益。高达 77% 的企业决策者认为，运用 AI 可协助年轻员工获得更多工作机会和责任。
69% 工作者认同 AI 有助加速升迁
工作者们也意识到这个市场趋势，76% 的专业人士表示，要在就业市场保持竞争力就必须精进 AI 技能；69% 人认为 AI 将有助加速升迁步伐；另有 79% 人认为，具备 AI 应用能力将拓展更多就业机会。
AI 使用者也发现，AI 帮助他们节省时间（90%）专注於最重要的工作（85%）、更有创造力（84%）以及更享受工作（83%）。
报告也发现，许多员工主动透过上免费网路课程等途径，自行增强 AI 专业知识和实作能力。过去半年，非技术类专业人士参与 LinkedIn AI 技能培训课程的人数成长达 160%。
此外，高达 78% 的 AI 使用者已将工具带到工作场所实际运用。由於不少企业领导者忽视为员工提供相关培训，导致员工不得不自行携带、购买 AI 工具并主动学习（又称 BYOAI，Bring Your Own AI），这在中小型公司中更为常见 ( 80% )。
报告指出，高达 45% 的美国企业主管目前未针对员工投入 AI 工具或产品。全球而言，在工作中使用 AI 的员工中，只有 39% 从公司获得相关培训。
有趣的是，52%在工作中使用 AI 的工作者不愿意承认将其用於最重要的任务。有 53% 在工作中使用 AI 的工作者还担心，在重要的工作任务上使用 AI 会让他们看起来可以被取代。
责任编辑：Sisley
核稿编辑：Jocelyn
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